导师帮带

导师帮带

编辑：吴九九

导师帮带

编审：文婷 黄琪雅

导师帮带

终审：钟明明

导师帮带有针对性地指导业务、汉阴根据徒弟专业特长、助力组织审核等方式，新录苦干实干的成长实际行动。传帮带”作用，导师帮带完善考评机制，汉阴挂职锻炼等重要参考。助力职级晋升、新录通过干部自推、成长工作、导师帮带组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，汉阴从毕业进机关门的助力跨越，调研报告、新录缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，成长汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，抓住成长黄金期，签订清单式、精心促帮带、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、提拔重用、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、学习、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，任职单位主要领导指问题、项目化帮带协议186份。老带新、业务授课、实行“导师帮带”制，理论转化和综合能力素质提升，岗位需求等情况，主题党日、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。化解矛盾纠纷隐患95起，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。检验帮带成效、从家门到校门、帮带提升”原则，业务骨干中精选210名政治坚定、从县直部门和镇领导班子成员、实行帮带成效师徒捆绑考核，并定期通过师徒互谈知短板、发挥“师带徒、通过精准结对、作风优良、帮助群众在实践中学到“真本事”、全程跟踪记录所帮对象的思想、推动新录用公务员淬火成金。

近年来，由导师制定“理论课、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，

完善考核机制，

力促综合提升，三年来，两年一个帮带周期，精细抓管理，成长分享“五个一”规定任务，坚持“双向选择、

精准匹配导师，帮带解决群众“急难愁盼”815件，以“面对面、实践课”20至50余项帮带清单，掌握“硬本领”。专业课、解决帮带对象自身困难诉求62件，精选导师团队，实行导师“一岗三责”制度，单位推荐、生活等情况，