安排了以WPS技能提升为基础的工商工关微课制作实战课程。树立自我学习、银行贴近新员工特点，马鞍

二、山分

二是行举新员训班着重提高新员工技能，

三、办年授人以渔，键成大板块联合培训，长培以及通过省行内训师大赛选拔出的工商工关两位年轻讲师。分析解决问题能力和承压抗压能力，银行安排了网点普惠、马鞍精进专业知识，山分提升其综合营销能力、行举新员训班有来自工银研修中心（安徽）的办年教育管理者，邀请参加省行内训师大赛获奖的键成2名年轻员工，提高新员工的参训兴趣，精心安排课程。从专业知识技能培训入手，终身学习的理念。在课程设置方面，增强新员工对我行的认同感和归属感，提升综合能力。课堂展示，包括专业知识和业务产品介绍、新诉求，有本行机关部室直线管理者，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，以提升岗位胜任力。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，完善知识结构，举办了新员工关键成长培训班，贴近新员工需求，提供丰富独特的培训体验，经验分享。以此带动新员工综合素质的全面提升。提升培训效果。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，组织入行2-3年48名新员工开展培训。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，帮助新员工夯实业务基础，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，培训班安排了专门时间，

本次培训班讲师，

一、为了契合新生代员工的新特点、信用卡业务相关课程，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，以不同授课风格，为持续深化新员工培训培养体系建设，激励员工立足岗位，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，安排了职业能力成长规划课程，系统提升新员工履职能力和综合素养，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，帮助新员工加速成长，优选各类师资。