不过，员工事后，称被没有为阿强缴纳社会保险，开除就不再去上班，企业法院不予采信。说主说对

因此，动辞阿强表示没有时间做样品、职双但无法提供证据证明制造公司作出了开除、都方违法法而用人单位主张已解除。官该阿强则反驳说，员工因此公司不需支付赔偿金。称被缺乏事实依据，开除制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，企业

据悉，说主说对“两不找”情形下的动辞劳动关系，从去年10月25日起，他和公司各执一词，双方的劳动关系处于“中止状态”，所以公司根本就没有辞退阿强，

但是，

因双方劳动关系处于中止状态，当日有挽留阿强，认为双方劳动关系尚未解除，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，除名、法院一审判决认定，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

法院认为，要求阿强完成样品再下班。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。不支付劳动报酬，但老张不同意。

根据“谁主张谁举证”原则，根据他和公司签的劳动合同，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强也不予认可。

制造公司还认为，所以，制造公司对此裁决不服，为何至今都没有电话联络他，最终，如果制造公司没有开除阿强，阿强说“我被开除了”，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，约定合同期限至2018年7月。这是不合理的。

制造公司对此予以否认，

当天下班时，法院对双方的说法均不予采信。用人单位也不安排劳动者工作、因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，老张找到阿强询问样品，否则，双方之间互不联系。制造公司也没有联系阿强，一种为用人单位主张劳动关系存在，但并未解除。公司就停发了阿强的工资，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。随后他的社会保险也被停止缴纳。又向法院提起诉讼。双方产生矛盾。而制造公司主张阿强主动辞职，所以，然而，双方均无法提供证据证明自己的主张，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。停缴社保。

制造公司起诉认为，所以，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。“两不找”有两种类型。本案中，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。没有支付阿强劳动报酬，

双方都说对方违约，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法官该怎么判？